Waar ga ik werken?

De afgelopen 10 jaar is Arts en Zorg uitgegroeid tot de grootste eerstelijnszorgorganisatie van Nederland. Met ruim 20 gezondheidscentra en 550 collega’s bieden we zorg aan 200.000 patiënten.

Wat je gaat doen

Als Werving en selectie Lead binnen Arts en Zorg geef je strategisch en operationeel leiding aan het team W&S team. Jij bouwt mee aan ons werkgeversmerk, landt creatieve en impactvolle recruitmentcampagnes én je zorgt voor een gestroomlijnd, efficiënt en aantrekkelijk wervingsproces dat talenten aantrekt en behoudt. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en zorg je voor een professionele candidate journey, van eerste contact tot onboarding.

Onderstaande taken horen ook bij jouw functie:

Ontwikkelen én implementeren van een innovatieve recruitment- en employer brandingstrategie, passend bij onze ambitie en marktpositie.
Ontwikkelen en inrichten van een interne en externe arbeidsmarktpropositie voor zorgprofessionals, in samenwerking met andere experts uit de organisatie.
Het bewaken van de helicopterview binnen de groep van alle activiteiten en mensen gericht op werving: synergievoordelen realiseren.
Strategische propositie voor relatiebeheer per divisie binnen de Arts en Zorg Groep.
Waar nodig nieuwe tools en platforms inzetten om zichtbaarheid te vergroten.
Optimaliseren van de candidate experience van het eerste contact tot en met onboarding.
Beheren van budgetten en recruitmentprojecten.

Waar je gaat werken

Als Werving en selectie lead maak je deel uit van een team van 3 ervaren HR adviseurs Werving en Selectie die ieder verantwoordelijk zijn voor een divisie(s) en diverse projecten. Je weet jouw directe collega’s maar ook het gehele HR-team van ongeveer twintig personen goed te vinden. Je stemt goed af met de Managers en Divisie directeuren over de wervingsbehoefte, -strategie en -aanpak en kunt rekenen op hun hulp en betrokkenheid om dit voor elkaar te krijgen.

Arts en Zorg Groep stimuleert een goede balans in werk en privé . Thuis werken is mogelijk indien de werkzaamheden dit toelaten, je werkt minimaal 2 dagen per week vanuit ons mooie kantoor in Utrecht.

Wie jij bent

Je hebt een diploma op hbo- of wo-niveau, bijvoorbeeld richting HRM, bedrijfskunde of communicatie en minimaal 5 tot 10 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Ervaring in de zorgsector is een pré, maar geen must.
Je hebt aantoonbare ervaring met employer branding en recruitmentstrategieën, data-analyse en het inrichten van efficiënte wervingsprocessen.
Je herkent je in deze competenties:
- sterke communicatievaardigheden, goede samenwerking, sterk in het motiveren van mensen en het coachen van collega's, proactief, strategisch inzicht, hands-on en creatief.
Je werkt planmatig en gestructureerd, je hebt oog voor het realiseren van projecten ook als de day-to-day business veel aandacht vraagt, en je hebt altijd het grotere organisatiebelang in je achterhoofd.

Wat wij je bieden

We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je ervoor terug:

Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.
Een bruto maandsalaris tussen € 4492,- en € 5740,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 conform cao Huisartsenzorg.
Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
In eerste instantie teken je een bepaalde tijdscontract voor 32 tot 38 uur per week. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken. Met aandacht voor de werk-privébalans en mogelijkheid tot hybride werken.
Goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten. Ook heb je 25 verlofdagen en 20 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg Groep.
Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.